Profiljob Nyt - Tidligere artikler

Træfpunkt Human Resources® 2011 - årets vigtigste og største HR-messe... 
Har du sat kryds i kalenderen? Onsdag den 5. og torsdag den 6. oktober 2011 åbner PID–Personalechefer i Danmark i samarbejde med IBC Euroforum HR-messen: Træfpunkt Human Resources® i Øksnehallen i København. 

Jobsøgning blandt de universitetsstuderende - krisen kradser stadig... 
DG Media har i samarbejde med DJØF og Epinion spurgt 978 universitetsstuderende og dimittender omkring deres strategi og præferencer til jobsøgningen i 2011 og resultatet viser bl.a. lempede krav til løn- og ansættelsesvilkår. 

Mister vi 40.000 jobs? - lavere international vækst kan koste dyrt i jobs... 
Dansk økonomi er ikke imponerende - og det kan blive meget værre - med markante stigninger i ledigheden. Den lavere internationale vækst kan komme til koste rigtigt dyrt i jobs...

ProfiljobNyt - september 2010

Hvorledes vil jobmarkedet udvikle sig i 2011? - et simpelt spørgsmål 
Men svaret er kompliceret og naturligvis forbundet med en høj grad af usikkerhed. Vi har valgt at vurdere jobmarkedet i 2011 i perspektiv af udviklingen i antallet af online jobannoncer publiceret på jobportalerne i profiljob. 

SICEF 2010 i Øksnehallen – en ny og stærk karrieremesse 
I efteråret 2010 bliver dørene åbnet til SICEF karrieremesse – en messe som i år får ny energi og friske inputs. 

Ingen panik hos unge trods krise 
Ny undersøgelse giver bud på, hvilke forventninger de unge har til det fremtidige jobmarked.

ProfiljobNyt - juni 2010

DJØF’erne har accepteret at krisen må have konsekvenser for lønnen 
DJØF har i samarbejde med DG Media og Epinion spurgt 344 læsere af DJØF Karriereguide omkring deres strategi og præferencer til jobsøgningen i 2010 og resultatet viser, at effekten af krisen bl.a. skal ses i DJØF’ernes lempede krav til løn- og ansættelsesvilkår. 

Stor mangel på kvalificerede medarbejdere – på trods af finanskrisen 
Den strukturelle udvikling på arbejdsmarkedet er og bliver en af de største udfordringer for dansk erhvervsliv, og for samfundet som helhed. Og finanskrisen gør kun situationen værre, fordi... 

Popstars-generationen – en ny ledelsesmæssig udfordring 
Popstars-generationen træder for alvor i karakter i disse år, og historierne rundt omkring fra uddannelsesinstitutioner og arbejdspladser tegner et billede af en generation, der vil det hele, men ikke hvad som helst.

ProfiljobNyt - april 2010

Det offentlige rekrutterer på nettet 
Vejen til et job i det offentlige går via internettet. 94 % af alle personalechefer i kommuner, regi- oner og staten slår ledige jobs op på jobportaler, der samtidig opfattes som den mest effektive måde at rekruttere nye medarbejdere på. 

Scenen er din 
Storrumskontoret er en scene, hvor du optræder for kollegerne og cheferne, og de optræder for dig. Den konstante overvågning af hinanden kan dog føre til stress.

ProfiljobNyt - oktober 2008

Krisen kan være godt for det offentlige 
Den internationale finanskrise kan meget vel gøre den offentlige sektor til et mere attraktivt sted at søge arbejde. Når krisen kradser betyder det noget for den måde folk overvejer hvilket job de skal have, og fremover vil der være mere fokus på jobsikkerhed, vurderer professor i økonomistyring Per Nikolaj Bukh fra Aalborg Universitet. 

Ansætter du den ambitiøse eller den beskedne leder? 
Ansættelsessamtaler er komplekse situationer, hvor både ansøgerens og virksomhedens evner udfordres. Cand.mag. Ulla Schjødtz Hinge har i en sprogpsykologisk undersøgelse diskuteret, at virksomheder i visse tilfælde vælger den beskedne frem for den ambitiøse leder.

ProfiljobNyt - juni 2008

Kampen om medarbejderne er gået op i format 
Det er netop blevet lidt sværere at rekruttere din næste nye medarbejder. I april 2008 faldt ledigheden igen. 1,8 % af arbejdsstyrken, eller færre end 50.000 personer står i dag uden arbejde. Et scenarie der intensiveres yderligere i perspektiv af at, mængden af jobannoncer der indrykkes i fagbladene er støt stigende. 

Københavns Rådhus skal brandes på Ledelsesstil 
Hvilke karakteristika skal i fremtiden konstituere Københavns Kommune som arbejdsplads, og hvordan skal Kommunen positionere sig for at sikre rekrutteringen af nye dygtige medarbejdere? 

Vi har taget pulsen på det kommunale jobmarked 
I en undersøgelse, fortaget af HK/Kommunal, tager vi pulsen på de kommunalansattes adfærd på jobmarkedet. Bl.a. viser det sig at, trods faldende besøgstal så er, internettets jobbaser stadig det fortrukne medie når der ledes efter nyt job. Og ikke mindre end 30 procent af de kommunalansatte har søgt nyt job indenfor det sidste år.