Kampen om medarbejderne er gået op i format

Det er netop blevet lidt sværere at rekruttere din næste nye medarbejder. I april 2008 faldt ledigheden igen. 1,8 % af arbejdsstyrken, eller færre end 50.000 personer står i dag uden arbejde. Et scenarie der intensiveres yderligere i perspektiv af at, mængden af jobannoncer der indrykkes i fagbladene er støt stigende.


Hos Mediehuset DG Media, bemærkes det af udviklingskonsulent, Klaus Johansen, at en interessant tendens, der kan ses som en konsekvens af situationen på jobmarkedet, er at jobannoncører i stigende grad vælger det store helside-format. 
I en analyse af salget af jobannoncerne på DG Medias fire største fagblade viser det sig, at der i 2008 er solgt 16 % flere helsider i forhold til 2007.


Klaus Johansen, fremhæver tre faktorer der kan forklare den øgede anvendelse af det store format. push, branding og økonomi 

Push 
Fuld beskæftigelse og et stigende antal nye stillinger, betyder, at der bliver ”råbt højt” efter de nye medarbejdere. Mange potentielle jobsøgere bliver stadig mere passive og opsøger i mindre grad jobannoncerne. Se bare de faldende besøgstal på internettets traditionelle jobportaler. Nej, det er svært at få opmærksomhed på jobmarkedet og stemningen er, at der skal push i jobannonceringerne, og til dette push er helsiden et godt værktøj. 

Branding 
En anden faktor er, at der brandes mere og mere i jobannoncerne. Mange virksomheder udtrykker deres værdigrundlag, mission og vision i jobannoncen, hvilket kræver plads. I forlængelse skal det nævnes, at jeg tror vi kommer til at se hvordan jobannoncerne i stigende grad også vil kommunikere ledelsesprincipper og ledelsesdifferentier. Noget udbredelsen af brandingdisciplinen Leadership vidner om. I kampen om medarbejderne er de generiske personalegoder og medarbejderpolitikker ikke længere de vigtigste differentieringsparametre. Det er ledelsesformen der skal differentiere og tiltrække de nye medarbejdere. Så udviklingen indenfor jobannoncer betyder ganske enkelt, at mængden af information stiger, hvilket øger efterspørgslen på det store format. 

Økonomi 
Den tredje ting der også kan forklare brugen af det store format er mere rationel og bunder i, at der indholdsmæssigt kan være flere stillinger opslået på en helside. Og i lyset af, at mange virksomheder søger flere medarbejdere, så er det økonomisk rationelt at samle stillingerne i én jobannonce, slutter Klaus Johansen.

August 2011: 
Træfpunkt Human Resources® 2011 
Jobsøgning hos universitetsstuderende 
Mister vi 40.000 jobs? 

September 2010: 
Jobmarkedet i 2011? 
SICEF 2010 i Øksnehallen 
Ingen panik hos unge trods krise 

Juni 2010: 
DJØF’erne: Krisen og lønnen 
Trods krise - mangel på medarbejdere 
Popstars-generationen - en udfordring 

April 2010: 
Det offentlige rekrutterer på nettet 
Scenen er din 

Oktober 2008: 
Krisen kan være godt for det offentlige 
Ambitiøs eller beskeden leder? 

Juni 2008: 
Kampen om medarbejderne 
Københavns Rådhus brander ledelsesstil 
Pulsen på det kommunale jobmarked