Københavns Rådhus skal brandes på Ledelsesstil

Hvilke karakteristika skal i fremtiden konstituere Københavns Kommune som arbejdsplads, og hvordan skal Kommunen positionere sig for at sikre rekrutteringen af nye dygtige medarbejdere?


I perspektiv af et nyt initiativ fra Overborgmester Ritt Bjerregaard, der går under overskriften Lederskab København, kan svaret være ledelsesstil. 

Kort fortalt er Lederskab København et ledertalentudviklingsprogram med intern rekruttering. Formålet er at opkvalificere lederpotentialet i kommunen og på længere sigt skabe en organisationskultur for kontinuerlig udvikling af ledertalenter. Leadership er den ledelsesform der undervises i, i programmet. Og det er netop dette aspekt der ligger til grund for denne artikels vurdering af Købenavns Kommunens fremtidige positionering. Noget tyder nemlig på, at Overborgmesteren vil supplere den kommunale tradition for bløde værdier som, pension, korte arbejdsdage og barsel- og omsorgsdage med en unik ledelsesstil og topprofessionelle ledere. 

Kommunal branding 
Udover at sikre lederudviklingen i kommunen virker det oplagt at kommunen i fremtiden vil bruge deres ledelsesstil til at differentiere sig som arbejdsplads overfor potentielle nye medarbejdere. En vurdering der underbygges af, at tendensen også ses i den private sektor hvor virksomheder og organisationer i stigende grad taler om deres ledelsesstil når der skal brandes overfor potentielle nye medarbejdere. 

Ledelsesstil i fokus 
Udviklingen kan ses i lyset af et presset offentligt og privat arbejdsmarked hvor medarbejdere kan forholde sig mere kritisk til de muligheder og begrænsninger, der opleves som et direkte resultat af ledelsesstilen. Der kommer således en stigende efterspørgsel, hos medarbejdere, efter en umiddelbar sammenhæng mellem de arbejdsforhold der loves og den ledelsesstil der skal realisere dem. På disse præmisser, stillet af medarbejderne, er det blevet et vigtigt konkurrenceparameter i jobrekrutteringen at virksomheder kommunikerer nuanceret omkring deres ledelsesstil.

August 2011: 
Træfpunkt Human Resources® 2011 
Jobsøgning hos universitetsstuderende 
Mister vi 40.000 jobs? 

September 2010: 
Jobmarkedet i 2011? 
SICEF 2010 i Øksnehallen 
Ingen panik hos unge trods krise 

Juni 2010: 
DJØF’erne: Krisen og lønnen 
Trods krise - mangel på medarbejdere 
Popstars-generationen - en udfordring 

April 2010: 
Det offentlige rekrutterer på nettet 
Scenen er din 

Oktober 2008: 
Krisen kan være godt for det offentlige 
Ambitiøs eller beskeden leder? 

Juni 2008: 
Kampen om medarbejderne 
Københavns Rådhus brander ledelsesstil 
Pulsen på det kommunale jobmarked