Vi har taget pulsen på det kommunale jobmarked

I en undersøgelse, fortaget af HK/Kommunal, tager vi pulsen på de kommunalansattes adfærd på jobmarkedet. Bl.a. viser det sig at, trods faldende besøgstal så er, internettets jobbaser stadig det fortrukne medie når der ledes efter nyt job. Og ikke mindre end 30 procent af de kommunalansatte har søgt nyt job indenfor det sidste år.

Spørgeskemaundersøgelsen er foretaget blandt medlemmer af HK/Kommunal. Svarprocenten er på 42 %, og der forekommer blandt respondenterne en pæn spredning mellem de kommunale arbejds- og fagområder. 

Mediaanvendelse 
Trods faldende besøgstal på internettets jobbaser, så er mediet stadig det mest benyttede når der ses efter nyt job. Også de trykte medier er rigtig godt med indenfor både fagblade og aviser. Adfærden understøtter det mediabrug annoncørerne anvender i dag, hvor både internet og tryk indgår som de primære rekrutteringskilder. Netværk er dog også med som kilde, og spændende bliver det følge hvorledes denne rekrutteringsform vil finde sin anvendelse i fremtiden. 

Har du søgt i år? 
Til de jobannoncører, der måtte forholde sig skeptiske omkring grundlaget af jobsøgere på jobmarkedet, så viser undersøgelsen at der stadig er meget at komme efter. Med 31 % som har søgt nyt job indenfor det sidste år så ser vi altså, blandt HK/Kommunal, at mere end en tredjedel er aktivt jobsøgende. 

Overvejelser omkring nyt job 
Inddrager vi modellen med overvejelser omkring jobskifte, så viser der sig et markant grundlag af potentielle jobsøgere blandt medlemmerne i HK/Kommunal. Ikke mindre end 76 % af de adspurgte er parate til at søge et job, hvis det rigtige præsenterer sig. Og det netop det aspekt, at det skal være det rigtige job, stiller krav til jobannonceringen. For hvis der skal reageres på kommunikationen, så skal præsenteres i en attraktiv kontekst. En kontekst hvor, både medie og indhold imødekommer jobsøgernes adfærd og krav til information. 

Vurdering af arbejdspladsen 
Informationen i jobannoncen bør, ifølge undersøgelsen, have et eksplicit fokus på mulighederne for indflydelse samt personlig og faglig udvikling. Det viser sig at have stor betydning i vurderingen af en potentiel ny arbejdsplads, at disse muligheder byder sig. I tråd med tidens tendenser kunne opfordringen til jobannoncørerne være at inkludere en beskrivelse af arbejdspladsens ledelsesstil i annoncen, og forklare hvordan denne ledelsesstil understøtter den nye medarbejders indflydelse på eget job og muligheder for udvikling. 

August 2011: 
Træfpunkt Human Resources® 2011 
Jobsøgning hos universitetsstuderende 
Mister vi 40.000 jobs? 

September 2010: 
Jobmarkedet i 2011? 
SICEF 2010 i Øksnehallen 
Ingen panik hos unge trods krise 

Juni 2010: 
DJØF’erne: Krisen og lønnen 
Trods krise - mangel på medarbejdere 
Popstars-generationen - en udfordring 

April 2010: 
Det offentlige rekrutterer på nettet 
Scenen er din 

Oktober 2008: 
Krisen kan være godt for det offentlige 
Ambitiøs eller beskeden leder? 

Juni 2008: 
Kampen om medarbejderne 
Københavns Rådhus brander ledelsesstil 
Pulsen på det kommunale jobmarked