Det offentlige rekrutterer på internettet


Vejen til et job i det offentlige går via internettet. 94 % af alle personalechefer i kommuner, regioner og staten slår ledige jobs op på jobportaler, der samtidig opfattes som den mest effektive måde at rekruttere nye medarbejdere på. Det konstaterer en undersøgelse, som Capacent har foretaget for online jobportalen Profiljob.dk


De offentlige personalechefer er enige 
104 personalechefer i det offentlige er i en undersøgelse blevet spurgt til, hvordan de rekrutterer nye medarbejdere. Og svaret er klart. Med 94 % bruger det offentlige altid eller ofte jobportaler og hjemmesider til få løst deres rekrutteringsbehov. Kun ca. 1/3 rekrutterer altid eller ofte via print i form af dagblade (35 %) og aviser/dagblade (32 %).


Personalechef i Silkeborg Kommune, Frank Høy, er én af jobportalernes tilhængere. Han slår årligt ca. 1000 stillinger op og bruger altid jobportaler til at tiltrække nye medarbejdere. Han siger:

”I dag orienterer det moderne menneske sig på internettet – om det er sommerens rejse eller det nye job, der skal findes, så foregår det på nettet. Det er vi i kommunerne nødt til at tage bestik af, og derfor lægger vi i Silkeborg Kommune altid jobopslag på jopportalerne. De sikrer os, at vi bliver set af de aktivt søgende. Vi supplerer fortsat jobportalerne med trykte medier, men tendensen går klart i retning af jobportalen som vores foretrukne rekrutteringsmedie.”

Online og print = effektiv rekruttering 
Én anden af undersøgelsens konklusioner er, at over halvdelen af de adspurgte, nemlig 56 %, mener, at internettet er den mest effektive rekrutteringsform og dermed deres klare førsteprioritet. På andenpladsen finder man fagbladene med 38 %, så hvis du søger job i det offentlige, foregår det bedst foran computeren suppleret af dit fagblad.

Resultatet kommer ikke bag på ekspert 
Undersøgelsen er lavet af Capacent for Profiljob.dk – en jobportal, som samler jobopslag fra 14 store danske organisationers fagblade på nettet. Dertil kommer en række jobs, som kun er offentliggjort på de respektives jobportaler. Kristian Lautrup-Nielsen fra Profiljob.dk siger:

”Undersøgelsens resultat underbygger glædeligvis vores opfattelse om, at kombination af annoncering online samt i et målrettet fagblad giver virksomhederne det bedste resultat. Dels kan man på den måde ramme både de aktive jobsøgere og de passive jobsøgere og dels både ramme målrettet i et fagblad og bredt på nettet.”

Sociale medier skraber bunden 
Satser du på at finde dit nye, offentlige job via rekrutteringsbureauer eller sociale medier såsom facebook eller linkedin, kan du komme til at vente temmelig længe. De er nemlig undersøgelsens bundskraber, som kun 1 % af adspurgte personalechefer prioriterer i deres rekruttering.

August 2011: 
Træfpunkt Human Resources® 2011 
Jobsøgning hos universitetsstuderende 
Mister vi 40.000 jobs? 

September 2010: 
Jobmarkedet i 2011? 
SICEF 2010 i Øksnehallen 
Ingen panik hos unge trods krise 

Juni 2010: 
DJØF’erne: Krisen og lønnen 
Trods krise - mangel på medarbejdere 
Popstars-generationen - en udfordring 

April 2010: 
Det offentlige rekrutterer på nettet 
Scenen er din 

Oktober 2008: 
Krisen kan være godt for det offentlige 
Ambitiøs eller beskeden leder? 

Juni 2008: 
Kampen om medarbejderne 
Københavns Rådhus brander ledelsesstil 
Pulsen på det kommunale jobmarked